Derecho Laboral
Despidos, prestaciones no pagadas, finiquitos, renuncias forzadas y accidentes de trabajo. Defendemos tus derechos laborales y te explicamos los plazos para que no los pierdas.
Las reglas que protegen tu trabajo y lo que te corresponde por él.
El derecho laboral regula la relación entre trabajadores y patrones: el salario, la jornada, las prestaciones, la seguridad social y lo que procede cuando la relación termina.
Desde la reforma laboral, antes de demandar es obligatorio acudir a una etapa de conciliación ante el Centro de Conciliación Laboral. Muchos asuntos se resuelven ahí. Si no hay acuerdo, se demanda ante los tribunales laborales.
- Para demandar por despido hay un plazo de dos meses.
- La conciliación previa es obligatoria en la mayoría de los casos.
- No firmes renuncias ni finiquitos sin revisarlos antes.
Asuntos que atendemos en Derecho Laboral
Da clic en cada tema para ver qué incluye.
01Despido injustificado
Cuando te despiden sin causa legal.
Ver qué incluye
- Reinstalación en tu puesto, o
- Indemnización constitucional.
- Salarios caídos y prestaciones.
- Despidos sin aviso escrito de la causa.
Tienes dos meses desde el despido para reclamar.
02Prestaciones no pagadas
Lo que la ley te da y no te pagaron.
Ver qué incluye
- Aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
- Horas extra.
- Reparto de utilidades (PTU).
- Salarios devengados.
03Finiquito y liquidación
Que te paguen completo al terminar la relación.
Ver qué incluye
- Revisión del finiquito antes de firmar.
- Diferencia entre finiquito y liquidación.
- Reclamación de diferencias.
El finiquito se paga siempre; la liquidación, cuando el despido es injustificado.
04Renuncia forzada
Cuando te presionan para renunciar.
Ver qué incluye
- Renuncias firmadas bajo presión.
- Hojas en blanco firmadas al ingresar.
- Defensa frente a renuncias falsas.
05Prima de antigüedad
El pago por los años trabajados.
Ver qué incluye
- Cálculo conforme a la ley.
- Reclamación cuando no se paga.
- Supuestos de renuncia, despido y fallecimiento.
06Seguridad social
Inscripción y cotización correctas.
Ver qué incluye
- Falta de inscripción al IMSS.
- Cotización con un salario menor al real.
- Aportaciones al INFONAVIT.
07Riesgos de trabajo
Accidentes y enfermedades por el trabajo.
Ver qué incluye
- Accidentes en el trabajo o en el trayecto.
- Enfermedades de trabajo.
- Incapacidades e indemnizaciones.
08Conciliación laboral
Resolver el conflicto antes del juicio.
Ver qué incluye
- Solicitud ante el Centro de Conciliación Laboral.
- Acompañamiento en audiencias.
- Revisión de convenios.
Un convenio mal negociado puede hacerte perder lo que te corresponde.
09Servidores públicos
Trabajadores del Estado de México y sus municipios.
Ver qué incluye
- Conflictos laborales burocráticos.
- Prestaciones y prima de antigüedad.
- Cuerpos de seguridad: régimen especial de naturaleza administrativa.
10Asesoría a patrones
Cumplir la ley y prevenir demandas.
Ver qué incluye
- Contratos individuales de trabajo.
- Terminación de la relación conforme a la ley.
- Defensa en conciliación y juicio.
¿No sabes por dónde empezar?
Responde una o dos preguntas y te orientamos sobre el tipo de asunto que podrías tener.
Lo que más nos preguntan
¿Cuánto tiempo tengo para demandar si me despidieron?
Dos meses, contados a partir del día siguiente al despido. Ese plazo se suspende mientras se tramita la conciliación ante el Centro de Conciliación Laboral, pero no se reinicia.
¿Qué me corresponde si me despiden sin causa?
Puedes elegir entre la reinstalación en tu trabajo o la indemnización. Además, se pueden reclamar salarios caídos, prestaciones pendientes y la prima de antigüedad, según el caso.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito incluye lo que ya ganaste y no te han pagado, como la parte proporcional del aguinaldo y las vacaciones, y se paga siempre que termina la relación. La liquidación incluye además la indemnización, y procede cuando el despido es injustificado.
¿Tengo que ir a conciliación antes de demandar?
En la mayoría de los casos, sí. Es un requisito previo. Hay excepciones, por ejemplo en casos de discriminación o acoso.
Firmé una renuncia, ¿ya perdí mis derechos?
No necesariamente. Si la firmaste bajo presión, o firmaste una hoja en blanco, se puede impugnar. Además, aunque hayas renunciado conservas el derecho a tu finiquito.
¿Cuánto tarda un asunto laboral?
Si se resuelve en conciliación, puede tardar semanas. Un juicio laboral tarda más, dependiendo del tribunal y de las pruebas. En la consulta te damos una estimación.
Documentos que conviene tener a la mano
No necesitas todos para agendar. Llévalos si los tienes, nos ayudan a darte una orientación más precisa.
- Identificación oficial
- Recibos de nómina o comprobantes de pago
- Contrato de trabajo, si lo tienes
- Gafete, credencial o constancia de trabajo
- Fecha exacta del despido
- Documentos que te pidieron firmar
- Constancias médicas, en riesgos de trabajo
- Mensajes o correos con el patrón
La información de esta página es de carácter general y orientativo. No constituye asesoría jurídica ni sustituye el análisis de un abogado sobre tu caso concreto.
No dejes que el plazo corra en tu contra.
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